"경력직이 고작 그 정도냐?" (한국경제ㅣ23.10.17)

"경력직은 당연히 알아서 해야지!"

자신의 역량을 보여주고 싶었던 A는 첫 보고서를 작성해 B팀장에게 가져갔는데 "너무 허접하다, 경력자로 들어오지 않았느냐?", "신입이냐?"는 식의 모욕적인 발언을 들었습니다. 이후에도 B팀장은 회의 시간에 A가 내는 아이디어에 대해 "고작 그 정도냐?"면서 고함을 치며 비난했습니다. 또한, B팀장은 A에게 "이 정도는 이전 회사에서 해봤으니까 할 수 있지 않냐?"며 자신이 할 일을 떠넘기거나 프로젝트 마감이 임박한 시점에 갑자기 새로운 업무를 부여하기도 했습니다. 이러한 행동이 반복되자 A는 B팀장을 직장 내 괴롭힘으로 신고했습니다.

B팀장은 회사의 조사 과정에서 "경력직이면 알아서 잘해야 하는 것이 아니냐?", "경력직을 뽑은 이유가 이것이 아니냐?", "경력직이 신입도 아니고 일을 못 하는데 관리자가 당연히 한마디 할 수 있는 것이 아니냐?"고 항변했으나, 회사는 B팀장이 자신의 지위를 이용하여 A에게 부당한 업무지시를 하고 인격 비하적인 발언으로 신체적·정신적 고통을 주었으므로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단했고, 그에 따라 B팀장은 징계를 받았습니다.

회사는 이번 사건을 계기로 회사 내부에 경력직과 기존 직원 간의 갈등이 고조되고 있음을 알게 되었습니다. 이와 같은 상황을 반복하지 않기 위하여 회사는 어떠한 노력을 할 수 있을까요?

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