HELLO, I'M HOOKBOOK!👋
현대경제연구원이 HRD 핵심 인사이트를 쏙! 뽑아 훅- 전해드립니다. 매월 15일에 만나요.💌 |
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안녕하세요~ HOOKBOOK TEAM입니다!
말복이 지난 만큼 무더위도 막바지로 달려가고 있는 듯합니다. 신규 입사자 교육 문의가 빗발치고 있는 요즘, 저희는 여름의 끝에서 또 다른 시작을 느끼고 있습니다. 바로 하반기 채용 시즌이죠!🤓 |
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👨 "어우~ 인턴 중에 아주 이런 애 처음 봤다니까"
나영석 사단의 tvN 예능 신작 <서진이네2>를 보셨나요? 아이슬란드의 아름다운 풍경만큼이나 새로 합류한 인턴 고민시 배우의 '성실함'이 화제입니다. 해외에서 식당을 운영하는 경험이 처음인 그녀에게 모든 것이 낯설고 어려울 것입니다. 그래서 그녀는 다른 동료들보다 매사에 먼저, 더 적극적으로 나서는데요.
분주한 걸음걸이로 시키지 않아도 알아서 자신의 일을 성실히 해내는 그녀의 모습. '투덜이' 이서진의 입에서 '능력치 만렙 인턴'이라는 칭찬만 늘어놓을 수밖에 없는 이유입니다.
새로운 동료를 맞이하기 위해 분주하게 움직일 여러분을 위해 HOOKBOOK이 '인턴십과 채용의 중요성'에 대한 이야기를 준비했습니다. 인사(人事) 영역으로만 여긴다면 (경기도) 오산! 조직에 적합한 인재를 찾는 일은 교육담당자가 입문교육을 어떻게 구성하느냐에 따라 그 결과가 완전히 달라질 수 있습니다.
과즙이 팡팡 터지는 소리가 들리시나요?🥝🍋 두 눈 크게 뜨고 숨은 진주 찾기를 시작해 보죠.👀 |
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HOOKBOOK PREVIEW
첫번,쨉🐳 하계 채용연계형 인턴 모집 '활발' [HRD News]
두번,쨉🐳 인턴도 인재다! vs 이제 맞춤형 채용이다! [Need to Know : 요즘 HRD]
세번,쨉🐳 다른 회사 임직원들은 뭘 듣지? [8월의 신규&베스트 과정]
네번,쨉🐳 업글인간이 되고 싶은 HRDer를 위한 CreativeTV 콘텐츠 [Today's Contents] |
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아시아나 항공, 포스코, SK 외... 하계 채용연계형 인턴 모집 '활발' (이데일리ㅣ24.08.08)
채용 플랫폼 진학사 캐치는 아시아나항공, 포스코A&C, SK티엔에스, LF, GS리테일, 넥슨네트웍스 등에서 채용연계형 인턴 모집을 진행한다고 8일 밝혔다. (중략)
포스코A&C에서 이달 14일까지 '24년도 하반기 채용연계형 인턴사원 공개채용'을 진행한다. 모집 분야는 하이테크CM, 플랜트CM으로 근무지는 화성, 포항, 광양 등이다. 국내외 대학교 학사 학위 이상 졸업(예정)자, 전 학년 학점 3점 이상, 일정 수준 이상의 어학 성적 보유자라면 누구나 지원할 수 있으며 각 사업 분야 연관 전공자는 우대해 채용한다. 모집 절차는 △서류접수 △온라인 인성검사 △1차면접 △인턴실습 △최종면접 △발표·입사 순이다.
SK티엔에스에서 오는 20일까지 '2024년 하반기 전환형 인턴 채용'에 돌입한다. 모집 분야는 통신·전자, 전기, 기계, 건축, 안전, 사업개발, HR로 직무별 한 자릿수 규모의 채용이다. 4년제 정규 대학 기졸업자, 10월 말부터 정상 근무 가능자라면 지원 가능하며 관련 기사 및 자격증 소지자는 우대하여 모집한다. 채용 절차는 △서류전형 △역량검사 △1차면접 △2차면접 △인턴 입사 △정규직 전환 순이다.
LF에서 이달 19일까지 '2024년 정규직 전환형 인턴 채용'을 진행한다. 직무는 기획MD, 온라인MD, 브랜드영업, 브랜드마케팅, 영업관리 등이며 공통 직무로 모집한다. 4년제 대학 기졸업자 또는 졸업예정자, 인턴십 기간(10~12월) 풀타임 근무 가능자, 정규직 전환 즉시 근무 가능한 자라면 누구나 지원 가능하다. 채용 절차는 △서류모집 △인터뷰 △인턴십 △정규직 전환 순이다. (중략)
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현대경제연구원이 요즘 HRD Scene에서 주목할 만한 '읽을거리(article)'를 공유합니다. |
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대기업을 중심으로 공채에서 수시 채용으로 채용 트렌드가 바뀌면서 인턴십을 활용하는 경우가 많아졌습니다. 과거에는 채용과 무관하게 일정 기간 인턴십을 운영하는 것이 대부분이었지만, 최근에는 채용 연계형, 채용 우대형, 체험형 인턴처럼 다양한 프로그램이 운영되고 있죠.
기업은 인턴을 더 이상 스쳐 지나가는 인연으로 인식할 것이 아니라 잠재적 인재로서 인정하고 존중하는 자세가 필요합니다. 오늘의 인턴이 내일의 고객이 되기도 하니까요. |
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인턴에게 양질의 직무 경험을 제공함으로써 우수 인재를 많이 발굴하려면 어떻게 해야 할까요?
잘나가는 기업들의 인턴 채용 방법과 제도, 그리고 눈이 반짝이는 인재가 쏙쏙 모이는 알찬 채용 공고문을 작성하는 방법까지, 인턴 제도 활용법의 모든 것을 알아봅니다.
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사람인의 조사에 따르면, 기업들이 생각하는 1년 내 조기퇴사의 이유로 '직무가 적성에 안 맞음' (45.9%), '낮은 연봉'(36.2%), '조직문화 불만족'(31.5%)가 뽑혔습니다. 그러나 실제 퇴사 경험이 있는 직장인들의 설문에 따르면 조직문화가 맞지 않아 퇴사를 하더라도 60%는 해당 이유를 밝히지 않는다고 하는데요. 이러한 결과는 조직문화에 대한 불만이 조기퇴사에 더 큰 영향을 미칠 수도 있다는 것을 의미하기도 합니다.
한 명을 채용하기 위해서 평균 32일이 소요되며 약 1천만 원의 비용이 소요된다고 하죠. 불필요한 시간과 비용이 허비되지 않도록, 채용의 과정에서 기업의 조직문화 혹은 기업이 추구하는 방향과 채용 대상자의 태도, 가치관 등이 얼마나 잘 맞는지를 점검하는 것이 중요합니다.
'조직문화의 적합성' 또는 '컬쳐 핏(culture fit)'을 사전 검토하기 위한 문항 설계 방법을 알아보고, 채용 대상자가 정말 우리의 인재상과 잘 맞는 인재인지 확인하는 방법을 알아봅니다.
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LG전자는 2019년부터 대학 및 대학원생들에게 주요 사업장에서의 직무 체험 기회를 제공하는 '하이엘지' 프로그램을 통해 수많은 미래 인재들과 소통해왔습니다. 특히 올해는 채용 프로그램과 콘서트를 결합하여 Z세대 맞춤형 경험 공간인 '그라운드 220'을 마련했습니다. 경험과 소통을 중시하는 Z세대를 위해 기존의 채용 프로그램인 하이엘지를 토크 콘서트 형식으로 재설계한 것이죠.
토크 콘서트 참가자들은 다양한 LG전자 제품을 실제로 경험하고, 주제별 직무 선배들과 직접 소통할 수 있습니다. 특히 원하는 직무의 LG전자 직원에게 진로 상담을 받거나 자기소개서·포트폴리오 등에 대한 컨설팅을 받을 수도 있죠. 현직자로부터 실제 업무 루틴과 일하는 방식 등을 공유 받을 수도 있고요!
환영, 연결, 성장. 이 세 가지 키워드로 LG전자가 미래의 가족을 맞이하는 열기 가득한 현장을 함께 살펴봅니다.
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🔥 What's New & Best in 현대경제연구원 |
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지금 현대경제연구원에서 가장 인기 있는 과정과 신규 도입 과정을 소개합니다. (썸네일 클릭!) |
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📹 Today's Contents ｜ 주어진 일이 몹시 만족스럽지 못할 때
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A 기업의 인턴이 되는 상상을 해봅니다. 드디어 원하는 곳에 입사하게 되었습니다. '이제는 내가 원하던 일을 할 수 있겠지?' 하는 기대도 잠시, 생각지도 못한 일들만 주어집니다. 예상과 다른 직무가 만족스럽지 못하기만 한데요. 당황스러운 마음만 가득한 순간, 어떻게 대처해야 할까요?
일머리 문해력을 높이는 눈치력 3가지와 나와 맞지 않는 업무 해결 방법 3가지를 제시합니다.📌
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올해 참석한 SHRM24 컨퍼런스에서 '직장에서의 정중함(civility at work)'이라는 키워드가 가장 기억에 남는데요. 갑자기 왜 '정중함'이라는 키워드가 등장했을까요? 이제 직장은 가치관과 생각이 다른 다양한 세대가 공존하게 됐고, 각자의 성향과 가치를 포용하고 존중하는 문화가 중요해졌기 때문입니다.
우리 회사에 채용되지 못한 인턴에게도 마지막까지 따뜻한 추억이 될 수 있게, 정중함을 갖춘 오프보딩으로 함께 했던 시간을 더욱 의미 있게 만들어주는 것은 어떨까요?
날씨만큼 뜨거웠던 우리의 열정을 기억하며 9월의 HOOKBOOK에서 만나요. 안녕!💙
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