인텔 전 임원들은 로이터에 "안주하고, 경쟁력이 없는 문화가 인텔에 생겨났다"며 "앤디 그로브의 '편집증 환자만이 살아남는다'는 사고방식과 (현재 상황은) 거리가 멀다"라고 말했다. 인텔의 전설적인 최고경영자(CEO)인 앤디 그로브는 안일함이 실패를 낳는다는 취지의 이 같은 말을 남긴 바 있다. (중략)

 📹 Today's Contents ｜ 리더지만 피드백 울렁증이 있어요

많은 리더들이 칭찬도 힘들지만 지적은 더 힘들다고 토로합니다. 남의 잘못을 지적하려면 스스로 문제가 없어야 한다고 생각하기 때문이죠. 하지만 조언의 자격을 가진 사람에게만 피드백이 허용된다면 누구도 피드백을 할 수 없게 될 겁니다. 그렇다면 리더는 어떻게 피드백을 해야 할까요?😲